Непоследовательное увольнение

Государственной инспекцией труда в КБР по согласованию с прокуратурой проведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Экологистика».В ходе проверки установлены нарушения при увольнении работника А. — у работодателя отсутствовало основание для применения к работнику такого дисциплинарного взыскания за прогул. В нарушение требований ст. 192 ТК РФ не было учтено предшествующее поведение работника, его отношения к труду, отсутствие у него дисциплинарных взысканий, а также фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому применённое к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по ст. 81 ТК РФ незаконно и подлежит отмене.Согласно ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника. Сведений о вручении А. экземпляра трудового договора и дополнительных соглашений к нему работодателем не представлено. Приказ работодателя о приёме на работу не объявлен работнику А. под роспись. Согласно ст. 68 ТК РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, коллективным договором. А., как и другие работники ООО «Экологистика», не ознакомлены при приёме на работу и в период трудовой деятельности с действующими в организации локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.По результатам проверки выдано предписание об устранении нарушений, виновные привлечены к административной ответственности, информирует руководитель Государственной инспекции труда – главный госинспектор труда в КБР А. Маремкулов.